Experten aus den Bereichen Online, Recruiting, Marketing, Grafik und Text, aber auch ein Outdoor- Promotion-Team und ein Video/Foto-Team. Alle spezialisiert auf Mitarbeitergewinnung und Employer Branding Konzepte.
Online setzen wir auf eigene moderne KI-Tools und finden damit im Internet, auf digitalen und sozialen Plattformen Zugang zu Bewerbern, die auf „normalen“ Wegen nicht erreichbar sind.
Offline setzen wir auf unkonventionelle Ideen: Und erreichen die Zielgruppe dort, wo sie sich aufhält: In der Gastronomie, in Vereinen, auf Messen, im öffentlichen Raum. Wenn nötig, sprechen wir die Kandidaten auch direkt an.
Beginnen Ihre Stellenanzeigen noch mit „Über uns…“? Heute muss eine Stelle verkauft werden, wie ein Produkt. Und das in kurzer Zeit, die Aufmerksamkeitsspanne wird immer geringer. Unsere Texter entwickeln hochperformante Stellentexte die funktionieren und gelesen werden.
Lösungen für jedes Budget:
Möchten Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken? Unser Fototeam kommt zu Ihnen und schafft mit professionellen Aufnahmen vor
Ort die richtige Bildsprache dazu.
Natürlich können wir auch mit vorhandenem Material arbeiten, das Sie uns zur Verfügung stellen.
Alternativ verfügen wir über eigenproduziertes Material oder beschaffen für wenig Geld Stockfotos.
Für Recruiting-Videos gelten ganz andere Anforderungen, als für Unternehmens-, Produkt- oder Imagevideos. Die Botschaft
muss klar, prägnant und in extrem kurzer Zeit auf den Punkt gebracht werden.
Unsere Videoexperten sind auf Recruiting-Videos spezialisiert und erstellen wirkungsvolle TikToks, Reels und
YouTube-Clips.
Übrigens: Das müssen keine aufwändigen vor-Ort-Produktionen sein. Unsere Video-Producer kreieren Ihnen für wenig Geld
digitale Clips, die sich von einer Vor-Ort-Produktion kaum noch unterscheiden.
Denn aktiv Stellensuchende sind meistens keine Top-Bewerber. Top-Bewerber sind in einer festen Anstellung, machen dort einen klasse Job und haben gar keine Zeit in Stellenbörsen herum zu surfen. Aber wenn unvermittelt ein gutes Angebot kommt….
Top-Bewerber findet man nicht auf Stellenbörsen, sondern nur mit gezieltem Push-Marketing, also Angeboten, die direkt und unmittelbar genau die richtigen Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt finden.
Schade, denn da scrollen 2/3 der Bewerber gleich weiter.
Über 80 % aller Internetzugriffe erfolgen über das Smartphone. Auch Ihr Stellenangebot wird von mehr als 80 % der Nutzer am „Handy“ entdeckt. Zu jeder Zeit, in jeder Situation: in der Pause, in der U-Bahn, im Wartezimmer, am Flughafen.
„Ohne einen digitalen Bewerbungsprozess, der vollständig am Smartphone erfolgen kann, gehen 2/3 der Bewerber verloren...“
halloTALENT.de Kampagnen beinhalten daher nicht nur einen voll digitalen Bewerbungsprozess, sondern führen Kandidaten durch einen strukturierten 3-stufigen Bewerber-Funnel:
Diese wichtige und zentrale Frage arbeiten wir in einem Strategiegespräch heraus. Wir definieren die Zielgruppe und finden heraus, wo diese zu erreichen ist.
Jede Kandidaten-Zielgruppe ist anders, daher variiert die Ansprache und die Auswahl der Recruiting-Kanäle. Dabei unterscheiden wir nicht zwischen Online und Offline, sondern währen die Kanäle nach ihrem Erfolg.
Ähnlich, wie im Produktverkauf, erstellen unsere Texter eine überzeugende Stellenargumentation. Denn gute Mitarbeiter, die nicht oder nur latent nach einer Stelle suchen, müssen aktiv überzeugt werden, damit sie wechseln.
Unser Bewerber-Funnel bietet Kandidaten einen zeitgemäßen, voll digitalen Bewerbungsprozess. Dieser umfasst die Unternehmenspräsentation und Stellenargumentation sowie gezielte Abfragen zur Vorqualifizierung. Kandidaten, die die definierten Anforderungen erfüllen, werden automatisiert zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Je schwieriger die Aufgabenstellung, desto kreativer die Lösungen: Tolle Kandidaten für unsere Auftraggeber haben wir auch schon über gebrandete Getränkeuntersetzer in der Szene-Gastro gefunden. Oder mit knackigen Stellenangeboten auf Brötchentüten. Und für die Direktansprache von Kandidaten auf Messen, Unis, Bahnhöfen usw. schicken wir unser Promotion-Team für Sie los. So besetzen wir auch schwierigste Stellen.
25 Jahre Erfahrung in der Mitarbeiter Gewinnung
Unternehmenskunden
Views + Kontakte jährlich
Stellen besetzt
Online und Offline Lösungen
Häufige Fragen
Sicherlich entwickelt Ihre Online-Agentur traumhafte Online-Werbe-Kampagnen. Auch wenn wir in unseren Kampagnen Maßnahmen aus dem Marketing integrieren, benötigt es für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung die Kenntnisse von erfahrenen Recruitern.
Prima! Aber zunächst einmal hat Social Media Präsenz nichts mit Social-Media-Recruiting zu tun. Hierzu kreieren unsere Social-Media-Experten wirkungsvolle Kampagnen, die auf den gewünschten Kanälen an Ihre Zielgruppe ausgespielt werden.
Weiterhin ist die Frage, ob Social Media für Ihre Kandidatenzielgruppe überhaupt der richtige Kanal ist. Verschiedene Zielgruppen sind auf ganz anderen Plattformen im Internet viel gezielter und kostengünstiger zu erreichen, als auf den Social Media Kanälen.
Das hängt natürlich im Einzelfall von der jeweils zu besetzenden Stelle und der Kandidatenzielgruppe ab. Unsere Lösungen beginnen bereits ab € 99,- im Monat und sind daher auch für kleinere Unternehmen geeignet. (Insbesondere, wenn Sie einmal vergleichen, welche Beträge Sie im Laufe eines Jahres für Stellenbörsen o. ähnliche Maßnahmen zusammenkommen)
Klassische Stellenbörsen und auch Ausbildungsstellen-Börsen sind unserer Meinung nach überholt, seit es Google for Jobs gibt. 98 % aller Stellensuchen beginnen auf Google. Warum den Umweg (und die Mehrkosten) über eine Stellenbörse gehen? Wir machen Ihr Stellenangebot direkt bei Google sichtbar und Sie sparen die Kosten für überteuerte Stellenbörsen.
Jetzt kostenlose und unverbindliche Beratung anfordern:
halloTALENT.de
ist eine Marke der
huhle media GmbH
Friedrichstr. 79
10117 Berlin
info@huhle-mediagroup.de
030 / 98 54 042 – 0
